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Gestión Auxiliar de Personal

 

Gestión Auxiliar de Personal
Tipo de curso: Formación Continua
Área temática: Dirección de Personas
Modalidad: Teleformación
Horas: 90

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa.

1.1Normas laborales constitucionales.

1.2El Estatuto de los trabajadores:
1.2.1De los derechos y deberes.
1.2.2De la representación colectiva.

1.3Ley General de la Seguridad Social:
1.3.1Campo de aplicación.
1.3.2Derechos y deberes de los sujetos obligados.

1.4Convenios colectivos:
1.4.1Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
1.4.2Negociación del convenio.
1.4.3Contenido.

2. El contrato de trabajo.

2.1Requisitos.

2.2Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

2.3Forma del contrato.

2.4Validez.

2.5Duración.

2.6Modalidades de contratos:
2.6.1Contrato de trabajo común u ordinario.
2.6.2Contrato de duración determinada.
2.6.3Contratos formativos.
2.6.4Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
2.6.5Otras modalidades del contrato de trabajo.

2.7Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.

2.8Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

2.9Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

2.10La jornada de trabajo:
2.10.1Jornada máxima.
2.10.2Jornadas especiales.
2.10.3Horario de trabajo.
2.10.4Horas extraordinarias.
2.10.5Descanso semanal y fiestas laborales.
2.10.6Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

2.11Modificación del contrato:
2.11.1Causas.
2.11.2Clases.
2.11.3Movilidad geográfica.
2.11.4Ascensos.

2.12Suspensión contractual del contrato:
2.12.1Causas.
2.12.2Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.

2.13Extinción del contrato:
2.13.1Por fuerza mayor.
2.13.2Por voluntad del trabajador.
2.13.3Por voluntad del empresario.
2.13.4Otras causas.

2.14El despido objetivo:
2.14.1Causas.
2.14.2Requisitos formales y de procedimiento.

2.15El despido colectivo:
2.15.1Procedimiento.

2.16El despido disciplinario:
2.16.1Causas.
2.16.2Trámites.

2.17El finiquito:
2.17.1Contenido y forma.
2.17.2Cálculo del importe final.

3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

3.1Estructura salarial:
• Salario base.
• Complementos salariales.
• Pagas extraordinarias.
• Otros.

3.2Estructura del recibo de salario:
• Devengos.
• Deducciones.
• Retención del IRPF.

3.3El salario mínimo interprofesional.

3.4Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

3.5Garantías salariales.

3.6Regímenes de la Seguridad Social.

3.7Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Formalización.
• Cuenta de cotización.

3.8Afiliación. Altas. Bajas:
• Formalización.
• Lugar.
• Plazo.
• Efectos.

3.9Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

3.10Periodo de formalización, liquidación y pago.

3.11Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

3.12Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

3.13Infracciones.

3.14Sanciones.

3.15Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

3.16Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

3.17Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4. Gestión de Recursos Humanos.

4.1Selección de personal:
4.1.1Fases del proceso.
4.1.2Técnicas más utilizadas.
4.1.3Documentos de apoyo al proceso de selección.
4.1.4Resultado.

4.2Formación de Recursos Humanos:
4.2.1Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
4.2.2Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
4.2.3Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.

4.3Control de personal:
4.3.1Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

4.4Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
4.4.1Tipo y características.
4.4.2Carga de datos: introducción y actualización.

4.5Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

4.6Normas de protección de datos.

4.7Prevención de riesgos laborales:
4.7.1Organismos responsables de Seguridad.
4.7.2Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
4.7.3Daños.

4.8Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

 

METODOLOGÍA

En IVAFE, marcamos a nuestros alumnos el itinerario lectivo basado en el “Seguimiento continuo de los Alumnos”.

La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.

Nuestros alumnos encuentran en el Campus virtual

Secretaría para matricularse.
Biblioteca para acceder a vídeos y libros.
Cafetería donde disfrutar con los compañeros la parte más lúdica de la formación.
Aula donde trabajar de forma compartida con el resto de alumnos toda la parte formativa.
Mi Curso donde se encuentran los trabajos y ejercicios que cada semana tienen que desarrollar.

 

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