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Growth Management: El cambio personal como base del crecimiento empresarial

“Las empresas más competitivas, rentables y sostenibles se orientan al crecimiento sobre tres grandes ejes: liderazgo, talento y equipo”. Es lo que sostiene Ignacio Bernabé, investigador de la perspectiva humanista aplicada al Management y creador del Growth Management®.

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Fuente:  rosanavargas.com

El talento de los líderes

Ignacio Bernabé desmitifica la creencia de que cualquiera puede ser, con la práctica, un buen líder. ¿El líder nace o se hace? Para este prestigioso experto en talento no hay duda. Me preguntan a menudo si el líder nace o se hace, aludiendo a la teoría de las 10.000 horas por la cual el psicólogo sueco K. Anders Ericsson afirma que el desempeño excepcional está al alcance de todo el mundo.

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Fuente: www.ecofin.es

Growth Management y neurociencia

Ignacio Bernabé es el creador del Growth Management y máximo exponente en España de un nuevo modo de dirigir y desarrollar empresas que se está extendiendo internacionalmente con gran éxito, principalmente por Europa y América. Un modelo orientado a la gestión eficaz del crecimiento, que poniendo el foco en las personas y en el modo en el que estas recorren el camino hacia las metas, supera ampliamente el enfoque tradicional de la dirección por objetivos impulsada por Peter Drucker.

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Fuente: rrhhdigital.com

Del Management al Growth Management

El profesor Ignacio Bernabé es un visionario y, también, un investigador que dedica una gran parte de su tiempo a estudiar, analizar y concluir desde distintos enfoques en los patrones naturales de comportamiento del ser humano en el seno de las organizaciones. Paradigmas inconscientes de actitud y acción individual y colectiva que, como él mismo dice, trae a la conciencia social metodologías prácticas para la dirección y el desarrollo de empresas.

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Fuente: www.ecofin.es

Estrategia Empresarial: Análisis de Recursos I de III

Excelente análisis de la estrategia empresarial, por Francisco Coll, apoyado por el concepto de “déficit de competencia estratégica” de Ignacio Bernabé.

Los recursos y capacidades son la base de cualquier estrategia, ya que independientemente de las condiciones del sector o del entorno económico, es con lo que contamos para desarrollar nuestro proyecto. Una forma de ver la estrategia es ajustar nuestros recursos y capacidades a las oportunidades del entorno.

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Fuente: laciudaddeltrader.com

Líderes que mejoran en organizaciones que crecen

Hoy en día, ¿quién conoce bien a sus vecinos? ¿Ignacio Bernabé? ¿En qué piso vive? Nuestros padres sí que lo hacían: compartían café o sal, sus hijos eran amigos, y se invitaban a sus fiestas de cumpleaños. Sin embargo, en nuestro universo global e infoxicado sabemos más de una estrella de Hollywood o de un escritor japonés que de las personas que cohabitan tras el tabique del salón. A este fenómeno universal me gusta describirlo como el síndrome del náufrago en la bañera. Cuanto más masificación, tecnología y globalización, más sensación de Robinson Crusoe tenemos.

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Fuente: www.ecofin.es

ECOFIN presenta “Los imprescindibles del Management”

El libro de estas navidades con la selección de los mejores maestros del management contemporáneo. Los 14 autores que integran la publicación son grandes estrellas del management anglosajón complementado con pensadores españoles del siglo XXI, que nos conocen bien y presentan recetas globales que organizaciones de todo el mundo implementan ya: Ignacio Bernabé, J. Fernández Aguado, Ofelia Santiago, José Aguilar, Marcos Urarte, Enrique Sueiro y Carlos Mallo conforman la élite española cuyo pensamiento y saber hacer está trascendiendo nuestras fronteras.

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Fuente: www.ecofin.es

El talento es una capacidad que no sirve de nada si no se pone en valor

La de Ignacio Bernabé fue una de las ponencias estrella en Futurismo 2015, foro sobre turismo celebrado recientemente en Tenerife. Experto en liderazgo y fundador y presidente del Instituto Valenciano para la Formación Empresarial, IVAFE, este coach ha desarrollado nuevos modelos y sistemas para la creación y motivación de líderes a partir de conceptos tan singulares como el amor.

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Fuente: Quality profesionales del turismo

La felicidad se encuentra en un estado de permanente autodescubrimiento

Ignacio Bernabé, nació en Valencia, tiene 47 años y es un reconocido Coach internacional de líderes y equipos de alto rendimiento. Apasionado de las personas y de la vida, ha desarrollado un modelo conocido como GROWTH COACHING que viene aplicando con éxito tanto en España como en numerosos países de Europa y América.

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Fuente: Revista Expocoaching

El desafio de convertirnos en organizaciones felizmente inteligentes

El concepto de organizaciones felizmente inteligentes es una idea que afortunadamente cada vez cobra más fuerza en el desafío en la gestión de personas. Es un reto el convertir nuestra organización en una empresa feliz, donde quieran trabajar y desarrollarse nuestros colaboradores. El atraer y retener personas felices nos permite a las empresas contar con profesionales más productivos, comprometidos y, por ende, las empresas pueden llegar a ser más exitosas, más innovadoras y tener una mejor cuenta de resultados accesorio, lo consuntivo… “inversión” nos sitúa mentalmente en el futuro, en la solidez, en la rentabilidad).

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Fuente: Blog de CIT Marbella

Lo siento, la formación para el empleo no es una inversión

16/04/2015

Entiendo a quienes afirman que la formación de los trabajadores es una “inversión”. Admito y comparto la intención prospectiva de esa calificación porque la experiencia demuestra que muchas veces se forma a los trabajadores pensando en lo que vendrá. Y aplaudo, también, el propósito dignificante de esa propuesta argumental (“gasto” parece aludir a lo ineficiente, lo accesorio, lo consuntivo… “inversión” nos sitúa mentalmente en el futuro, en la solidez, en la rentabilidad).

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Fuente: mastermas.com

Ignacio Bernabé, experto en liderazgo y recursos humanos, explicará a empresarios y directivos turísticos las claves para impulsar el cambio necesario en sus negocios y actividades

07/04/2015

El próximo día 23 en FUTURISMO CANARIAS, dentro del bloque sobre sostenibilidad y liderazgo turístico, intervendrá el experto en liderazgo Ignacio Bernabé, uno de los especialistas más reputados en tendencias de Recursos Humanos.

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Fuente: ivafe.es

No se puede tensar el arco sin tener una diana a la que apuntar

06/04/2015

Para que un espacio de desarrollo sea creativo, los líderes-coach y sus colaboradores deben propiciar elementos estimulantes y articularse en torno a retos inspiradores, desafíos traducidos en objetivos ni demasiado fáciles, ni por encima de nuestras capacidades, en la línea de los planteamientos de Csikszentmilhalyi (2011). Conviene evitar la tiranía de los objetivos: comprobar que vas en la buena dirección te permite concentrar la atención y disfrutar de cada paso. Lo importante no es cumplir los objetivos: la finalidad de los objetivos es precisamente ayudarnos a disfrutar el presente.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

Escuchar, soberanía personal

Marzo 2015

Leer “Biografía del silencio” y escuchar a su autor, Pablo d’Ors, merece la alegría (no la pena). He tenido esa suerte y me parece justo compartir tal fuente de crecimiento per- sonal, ya que redunda en autoliderazgo efectivo en cual- quier organización. Sin quizá, hoy es el mejor momento para brindar formación en habilidades directivas de Comu- nicación que vayan más acá de lo último en tecnología y fecunden más allá de lo primero en personalidad.

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Fuente: enriquesueiro.com

Adiós a los cursos de formación a distancia, un foco de fraudes

12/03/2015

La reforma diseñada por Empleo potenciará los cursos online, con más garantías de control y calidad.
Alumnos vituales, cursos formativos que no existen, empresas fantasmas y millones de euros defraudados. La formación a distancia ha sido uno de los vehículos más habituales para defraudar a la Administración, un soporte responsable de escándalos por toda España, aunque muy especialmente en Andalucía (operación Edu).

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Fuente: www.abc.es

Sólo el 29% de los asalariados participa en acciones formativas organizadas por las empresas

04/03/2015

La falta de tiempo y la necesidad de adecuar los horarios con la jornada laboral, y además ayudar a la plantilla a conciliar, hacen muchas veces que las empresas o los trabajadores declinen la posibilidad de ofrecer y recibir cursos. Incluso, se deja sin consumir una parte importante de los fondos públicos destinados a formación.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

Cuánto y cómo forman las empresas españolas a sus empleados

18/12/2014

Las empresas españolas apuestan de manera firme por la formación de sus empleados en 2013, 3 de cada 10 empresas privadas puso en marcha algún tipo de acción formativa. Según los datos que ha publicado la Fundación Tripartita, el tamaño medio de las empresas que han apostado por la formación bonificada es de 17,8 trabajadores para el conjunto del Estado, de 41,2 empleados en la Comunidad de Madrid, y de 26,3 en Cataluña. Asimismo, la tasa de cobertura va en ascenso en función del tamaño de la plantilla.

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Fuente: mastermas.com

Las grandes empresas apuestan por la formación online en idiomas

29/10/2014

Recursos Humanos RRHH Digital.
Las previsiones de crecimiento para la formación online son excelentes. Los analistas y expertos prevén que en 2014 seguirá el ascenso de esta forma de aprendizaje que ha crecido, especialmente, entre las grandes empresas. Tanto es así que en los últimos años la formación online ha crecido de media en España entre un 30 y un 50% anual, en función del estudio sobre formación online que revisemos.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

Seis consejos para una eficaz formación online empresarial

03/10/2014

Existen diversos estudios que analizan el presente y futuro de la industria de la enseñanza online. Según los datos extraídos del estudio: El mercado global de e-Learning 2014, realizado por Online Business School (OBS), la perspectiva en la industria de la enseñanza virtual, ascenderá en 2015 a una facturación mundial de más de 100.000 millones de dólares, por lo que cada día del año que viene se movilizarán 273 millones de dólares en el mercado mundial del e-learning como media.

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Fuente: www.equiposytalento.com

La importancia de la formación continua

01/10/2014

Cada vez es más frecuente encontrar formación gratuita y sin limitaciones.
La constante competencia profesional y la escasez de empleo hacen que los retos y las exigencias del mercado sean cada vez más altas. Día a día las necesidades de formación son más importantes y ya no basta con haberse formado en una determinada profesión, también es esencial actualizar y profundizar en los conocimientos adquiridos de forma continuada.

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Fuente: www.equiposytalento.com

E-learning: la revolución del aprendizaje

30/08/2014

Se trata de un nuevo concepto referido a la formación adquirida por medio de Internet y de otras herramientas informáticas, con gran diversidad de equipos y programas.
El e-learning sigue creciendo a pasos agigantados. Este fenómeno, que engloba los procesos educativos desarrollados a través de las nuevas tecnologías, suele referirse a la formación que se adquiere por medio de Internet, si bien se apoya además en otras herramientas informáticas, con gran diversidad de equipos y programas.

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Fuente: Diario de Navarra

Ventajas de la capacitación a tus empleados

29/08/2014

Las ventajas de la capacitación y educación de los empleados va desde la retención de los empleados para ser reconocidos como un empleador de elección. Los empleadores y los empleados comparten las ventajas de la la formación y las oportunidades educativas.
El tipo o método de entrenamiento y la educación es menos importante que el hecho de que está patrocinado por el empleador, y contribuye al desarrollo profesional de su personal.

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Fuente: www.managementjournal.net

El 25% de las empresas aumentará el presupuesto para formación en 2015

21/07/2014

Randstad, empresa líder en recursos humanos, ha publicado el informe sobre Tendencias en la Formación, que analiza la inversión de las empresas españolas de más de 100 empleados en este campo. Este estudio ha sido realizado a partir de una encuesta personalizada para conocer la inclinación de las compañías en función del sector en el que desarrollan su actividad, las previsiones para el año que viene, la metodología utilizada o el tipo de formación que desarrollan.

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Fuente: eleconomista.es

Una de cada cuatro empresas aumentará su presupuesto para la formación de sus trabajadores el año que viene

21/07/2014

Formación presencial, elearning, blended learning y coaching son las metodologías más aplicadas.
Randstad ha publicado el informe sobre Tendencias en la Formación, que analiza la inversión de las empresas españolas de más de 100 empleados en este campo. Este estudio ha sido realizado a partir de una encuesta personalizada para conocer la inclinación de las compañías en función del sector en el que desarrollan su actividad, las previsiones para el año que viene, la metodología utilizada o el tipo de formación que desarrollan.

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Fuente: www.equiposytalento.com

El sector de e-learning duplicará su volumen de negocio en 2015, según previsiones

21/07/2014

El sector del e­learning o la formación online movió 56.200 millones de dólares (41.000 millones de euros) en 2013, una cifra que, según un informe de la Online Business School supuso un incremento del 55,2% respecto a 2011, cuando el volumen fue de 35.600 millones de dólares (26.000 millones de euros).

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Fuente: www.ticbeat.com

Cinco consejos para invertir en formación hoy en día

07/07/2014

El modelo de formación bonificada a través de la Fundación Tripartita existe desde 2004 y permite a las empresas formar a sus empleados a bajo coste, o incluso a coste cero. Sin embargo, y pese a que se trata de una oportunidad indudablemente ventajosa, casi un 70% de las empresas la desaprovecharon el último año.

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Fuente: www.equiposytalento.com

El 60% de las empresas españolas ha reducido su inversión en formación para empleados

08/04/2014

Una de las demandas que históricamente los empleados solicitan a sus empresas es la formación en el ámbito laboral. Adecco Training, la consultora especializada en formación del Grupo Adecco, ha querido tomar el pulso al mercado laboral y saber qué importancia se le sigue concediendo a la formación dentro de las empresas.

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Fuente: www.equiposytalento.com

La formación, una cuestión de responsabilidad

07/04/2014

Las empresas de servicios han afrontado durante la crisis una dura prueba. Las administraciones locales y regionales han reducido paulatinamente los importes de sus contratos, teniendo que maximizar la productividad y la eficiencia de los trabajos, y por otro lado, los ciudadanos, principales perceptores de estas labores, han extremado su vigilancia hacia la calidad y la correcta utilización de un dinero que sale de sus impuestos.

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Fuente: www.cincodias.com

Un informe estima que con más formación más de 300.000 personas saldrían del paro

19/03/2014

Formación para el empleo, ése es el epígrafe bajo el que cada año las administraciones públicas gastan miles de millones de euros en cursillos para desempleados o para ocupados que simplemente quieren mejorar su perfil profesional…

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Fuente: lainformacion.com

La crisis aumenta el impacto de la formación en la empleabilidad y el sueldo

17/03/2014

Tres elementos son esenciales para desarrollar una carrera profesional y, por consiguiente, alcanzar una mejor remuneración: formación, especialización y experiencia. Esta sería una de las principales conclusiones de la VII edición del estudio “Impacto de la Formación en las retribuciones” realizado por ICSA Grupo, en colaboración con La Salle Campus Barcelona‐URL.

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Fuente: www.equiposytalento.com

El 39% de los españoles considera que el networking es esencial para avanzar en sus carreras

03/03/2014

LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, con más de 277 millones de usuarios a nivel global y más de 5 millones en España, ha presentado un estudio internacional que mide la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo y las principales motivaciones de los profesionales a la hora de aceptar un nuevo empleo.

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Fuente: www.equiposytalento.com

Así funciona la Fundación Tripartita, que gestiona 950 millones para formación

27/02/2014

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo gestiona los fondos de la formación profesional de los trabajadores, procedentes sobre todo de las cotizaciones sociales de las empresas (0,6% del salario bruto de sus empleados) y de los trabajadores (0,1% de sueldo bruto).

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Fuente: www.teinteresa.es

Sólo un 25% de los trabajadores del sector privado recibirán algún tipo de formación

22/02/2014

Qué la formación es necesaria está en boca de todos. España necesita mejorar su competitividad y los empleados deben estar preparados ante nuevos adelantos. No obstante solo el 28% de empresas del sector privado ofrecerá algún tipo de formación a sus empleados.

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Fuente: www.observatoriorh.com

Tres de cada cuatro españoles, con empleo acorde a su formación y experiencia

12/02/2014

Recursos Humanos RRHH Digital. A lo largo de la vida laboral de las personas, pueden desempeñarse desde un solo trabajo (cada vez menos habitual) a múltiples empleos, no siempre relacionados con la formación y/o primeras experiencias laborales que hayan tenido. ¿Supone esto un error o una mancha en el curriculum de estos trabajadores?, ¿es bueno aceptar ofertas que no estén directamente relacionadas con esa preparación?

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Fuente: www.rrhhdigital.com

Los jóvenes profesionales demandan a las empresas más innovación y formación en liderazgo

10/02/2014

Inconformistas y exigentes. Así es como se muestran los miembros de la Generación Y o Millenials (nacidos entre 1977 y 1994) tras la última edición del informe anual de Deloitte “Millenial Survey”, que analiza las inquietudes y expectativas de este colectivo en su relación con el entorno empresarial y gubernamental.

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Fuente: www.equiposytalento.com

El Inbound Marketing para ahorrar costos

06/02/2014

El inbound marketing nació para dar respuesta a esta nueva realidad en la que los clientes son los que se encuentran con las marcas en interactúan con ellas de forma consentida y sin interrupciones no deseadas.
1) El marketing tradicional (outbound marketing) implica gastar dinero, bien comprando anuncios, listas de e-mailing, espacios en TV, etc. El Inbound Marketing implica elaborar contenido de calidad y hablar sobre él.

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Fuente: lectiva.com

Inbound Marketing: La siguiente fase del Marketing Online

04/02/2014

Para empezar… ¿qué es el Inbound Marketing?
Se conoce con este nombre a la estrategia de marketing enfocada en “ser encontrado” por los consumidores.
En el marketing tradicional (outbound marketing) las empresas y marcas se centran en conseguir clientes.

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Fuente: Eugeni R.Garcia Orts

Un estudio revela las bases científicas del reconocimiento social en la empresa

20/01/2014

Que el reconocimiento social como recompensación funciona, es evidente. Nos hemos venido haciendo eco de las decenas de estudios y mejores prácticas que en estos últimos años demuestran cómo influye de forma decisiva en mejorar los resultados de una organización: objetivos, ventas, rentabilidad, eficiencia, calidad de servicio, etcétera.

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Fuente: www.equiposytalento.com

Los Social Media cobran todavía más importancia

14/01/2014

Los Social Media han sido protagonistas en el panorama del marketing digital desde hace algunos años. Primero vimos el ascenso imparable de plataformas como Facebook o Twitter. En los dos últimos años, los contenidos visuales de redes como Pinterest o Instagram están arrasando.

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Fuente: lectiva.com

El marketing de contenidos es más importante que nunca

14/01/2014

Desde un punto de vista puramente SEO, Google se fijará mucho en las marcas que lleven a cabo un buen marketing de contenidos, como una señal de que son el tipo de negocios que Google quiere apoyar. Estas son algunas de las ventajas que nos da IVAFE de una buena estrategia de contenidos:…

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Fuente: lectiva.com

Perfiles de Exportación, Ingeniería, Marketing y TIC, los más demandados en 2014

14/01/2014

Randstad Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad, ha realizado un análisis sobre las perspectivas y la tendencia del mercado laboral en lo que se refiere a los puestos directivos y técnicos de alto nivel que serán más demandados durante 2014. A través de este trabajo se realiza una proyección de los perfiles y sectores que generarán más empleo, así como las competencias más valoradas por los responsables de contratación en las empresas.

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Fuente: www.equiposytalento.com

El inglés en el mundo profesional

07/01/2014

Recursos Humanos RRHH Digital. El aprendizaje de un idioma en el extranjero se ha vuelto una modalidad muy elegida, permitiendo que los ejecutivos accedan a la capacidad de llevar adelante negociaciones con otras empresas a nivel global.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

La CEOE propone dar cheques de formación a cada empresa

02/01/2014

Que las empresas gestionen directamente los recursos que aportan para formación. Ese es el eje básico sobre el que gira la propuesta que la CEOE presentará al Gobierno para la Reforma del Sistema de la Formación Continua. Una gestión directa para la que la patronal propone la creación de una especie de “cheques de empresa” para que sea cada entidad empresarial la que dedique los fondos a formar a sus trabajadores conforme a las necesidades de su actividad.

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Fuente: www.eleconomista.es

Claves para conseguir ser una empresa interesante en el mercado laboral

30/12/2013

Una marca empresarial potente garantiza mejores resultados y reduce los costes de contratación.
Al acercarse el año nuevo, son muchas las empresas que plantean objetivos para mejorar su reputación y posicionamiento en el mercado laboral y así atraer el mejor talento. Según David Cohen, director de Talent Solutions para LinkedIn EMEA, “es clave contar con la implicación de toda la organización para asegurar una correcta transmisión de los principales mensajes de la compañía a través de diferentes puntos de contacto y poder generar influencia en las audiencias”.

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Fuente: www.equiposytalento.com

La formación en marketing, asignatura pendiente de las pymes españolas

15/12/2013

RRHH Digital Un 63% de las pymes españolas no han ofrecido a sus trabajadores planes de formación en temas de marketing. Son datos extraídos de nuestro estudio “Situación actual de la pyme española en el mundo digital”. Esta laguna formativa repercute en los beneficios de las propias compañías, ya que un 41% de las empresas que se especializaron en comercio digital, no ha conseguido aumentar sus ingresos debido a la falta de formación en este medio.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

Año Nuevo, Seo Nuevo

11/12/2013

El SEO en 2014 o cómo prepararse para los cambios que vendrán de la mano de Google.
2013 ha sido un año lleno de novedades respecto a las actualizaciones de Google. Las actualizaciones de los –por otra parte, muy recientes- algoritmos Penguin y Panda han venido acompañadas del vuelo del Colibrí o Hummingbird, con el que Google pretende hacer más humano al algoritmo y dar un papel más relevante a la geolocalización del usuario.

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Fuente: Eugeni R.Garcia Orts

La Fundación Tripartita defiende los cursos de formación

25/11/2013

Recursos Humanos RRHH Digital La Dirección de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, formada por administración, sindicatos y empresarios, ha salido en defensa del sistema de formación profesional para el empleo, tras las informaciones publicadas acerca de la supuesta financiación ilegal de UGT a través de los fondos destinados a los cursos de formación de trabajadores.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

La formación online, en auge

17/11/2013

RRHH Digital La situación por la que el mercado laboral está pasando actualmente ha hecho que muchas personas deseen cursar un Máster o un MBA para encontrar empleo o ascender en el trabajo. Sin embargo, muchos renuncian afirmando no tener tiempo suficiente o simplemente porque no cuentan con los recursos económicos necesarios.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

La crisis impulsa el elearning

13/11/2013

En 2014, 22 millones de estudiantes realizarán un curso online.
Corren buenos tiempos para el elearning. En 2012, la demanda de formación mediante este sistema se incrementó en un 50%, una tendencia que se ha mantenido en la misma línea durante el presente año. Según las previsiones, en 2014 alrededor de 22 millones de estudiantes realizarán algún curso online.

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Fuente: www.equiposytalento.com

“Smartwatches” y estrategia en buscadores: nuevos factores formales, nuevas conductas, nuevas normas

17/10/2013

Por lo que respecta a la llamada “tecnología portátil”, nos encontramos todavía en la Edad de Piedra. Puede que de piedra pulimentada, pero piedra al fin y al cabo. A pesar de todo el revuelo generado por el proyecto Google Glass y los smartwatches (relojes inteligentes) que se nos vienen encima de la mano de Samsung, Sony e, inevitablemente, Apple, estamos aún muy lejos de que toda esta tecnología forme parte de nuestro “día a día informático” o de acceso online.

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Fuente: Eugeni R.Garcia Orts

Salir fuera de España, vital para el crecimiento de las pymes

02/10/2013

RRHH Digital SAP AG (NYSE: SAP) y Oxford Economics han anunciado los resultados correspondientes a España del estudio de investigación de Oxford Economics, patrocinado por SAP, en el que han participado 2.100 ejecutivos de pymes de 21 países.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

¿Cuáles son los retos y tendencias de la Formación Profesional para el empleo?

30/09/2013

En el marco de colaboración que se ha iniciado con el Instituto de Empresa, la Comisión de Formación e Investigación de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, presidida por Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de Facthum y vicepresidente de la Asociación, ha organizado un encuentro para sus Asociados con el director gerente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, Alfonso Luengo.

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Fuente: www.equiposytalento.com

Bernabé: “Los líderes tienen que convertirse en gestores de emociones”

23/09/2013

Ignacio Bernabé, experto en desarrollo del talento, explicó su modelo de liderazgo y trabajo en equipo, basado en tres elementos (crecer, caminar y amar), en su intervención en la jornada Iniciativa Pymes celebrada en Valencia. Desde su punto de vista, una PYME puede ser tan competitiva como una gran empresa: “Sólo tiene que creer en el talento de su gente”.

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Fuente: www.rhmedia.es

El talento no está reservado sólo a las grandes empresas

23/09/2013

“Cualquier organización puede ser altamente competitiva con independencia de su tamaño, sector o actividad. Sólo tiene que creer en el talento de su gente y hacer de ella un auténtico equipo”. Esta afirmación se basa en el libro “El gran equipo” (LID Editorial) de Ignacio Bernabé, presidente de IVAFE y de Talent Great Team.

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Fuente: www.equiposytalento.com

Sólo el 18% de los trabajadores en España se benefician del crédito destinado a formación

18/09/2013

España continúa a la cola de Europa en formación para trabajadores.
Cualquier empleado dado de alta en la Seguridad Social en España tiene derecho a recibir formación gratuita en su puesto de trabajo. Existe una partida obligatoria retenida en su nómina que debe ir destinada a ello, pero ni empresarios ni trabajadores están fomentando la formación, bien por desinterés o bien por desconocimiento.

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Fuente: www.equiposytalento.com

Reconocer el talento en un proceso de selección de personal, clave para el éxito empresarial

13/09/2013

RRHH Digital Buscar y evaluar el talento no es tarea fácil, y más en periodos como el actual, en el que las candidaturas a un mismo puesto de trabajo se multiplican. Una correcta selección de personal mejora la integración de los nuevos recursos, disminuye la rotación, consigue un mayor compromiso de los equipos de trabajo y en consecuencia, eleva la productividad de la empresa u organización.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

La formación, factor determinante en el desarrollo empresarial

26/06/2013

Adaptarse a las nuevas circunstancias económicas implica una actitud real de cambio por parte de las empresas. Para que una empresa pueda competir en el mercado actual tiene que contar con profesionales cualificados con capacidad para superar los obstáculos que se presenten en el futuro.

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Fuente: www.eleconomista.es

La formación asegura el doble de posibilidades de encontrar trabajo

25/06/2013

La demanda de cursos de formación para personas desempleadas se incrementó en el período de 2010 a 2012.
Los desempleados cualificados tienen aproximadamente el doble de probabilidades de encontrar empleo (13,3%) que los desempleados sin cualificación (7,1%), según un estudio publicado por la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal, Asempleo, que analiza los datos de desempleo y las posibilidades de contratación actuales.

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Fuente: www.equiposytalento.com

Los managers forman para retener talento

19/06/2013

RRHH Digital Cada vez son más las empresas que deciden implantar programas de formación enfocados a los managers de las compañías, según apuntan los expertos en selección de personal cualificado de la multinacional británica Hays. Fomentar la transmisión de conocimientos entre el grupo y transmitir la cultura de la empresa es la idea alrededor de la que giran los conocimientos que se desarrollan durante los programas formativos destinados a los profesionales de las compañías.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

El 75% de las empresas españolas proporciona formación a sus trabajadores, por encima de la media UE

12/06/2013

El 75% de las empresas españolas proporciona formación profesional permanente a sus trabajadores, por encima de la media de la UE que se sitúa en el 66%. No obstante, la media de horas de formación por trabajador (20) es inferior al promedio comunitario (25), según un informe publicado este martes por la oficina estadística, Eurostat.

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Fuente: www.finanzas.com

El estudio de la influencia online

07/06/2013

“Influencia” es una palabra potente, omnipresente en el entorno digital en el cual vivimos, trabajamos, jugamos, interactuamos, compramos, vendemos…
En esencia, “tener influencia” significa que inspiras a otros sin controlar sus actos directamente. Son muchos los que buscan construir influencia, medirla…
y sí, incluso hay quien intenta venderla. Sin embargo, pocos consiguen obtenerla sin planificación ni esfuerzo.

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Fuente: Eugení García Orts

Cómo retener el mejor talento

05/06/2013

Los directores de recursos humanos saben que no es fácil mantener a un em­pleado satisfecho con su actual entorno de trabajo, reforzar sus objetivos personales, mantener un clima laboral positivo y preservar unos niveles de motiva­ción elevados. El 93% de los directores de gestión de personas buscan diferentes vías para con­tentar a sus empleados.

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Fuente: www.apd.es

Formación para el empleo

29/05/2013

Balance de resultados 2012.
RRHH Digital La Fundación Tripartita ha organizado una jornada de presentación de los resultados de su gestión en 2012 donde analiza el escenario y las perspectivas de futuro de la Formación para el Empleo.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

El ecommerce y el marketing online emplearán a medio millón de personas en 2017

14/05/2013

A pesar de la crisis y de las malas expectativas de la economía en España, hay sectores donde se está creando empleo, como es el comercio electrónico y el marketing online. Según un estudio elaborado por la Fundación FTI, en la actualidad existen más de 200.000 profesionales trabajando en esta industria, una cifra que podría llegar a los 500.000 en el año 2017.

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Fuente: www.equiposytalento.com

Social Media VS Night Clubs

14/05/2013

Imagínate que acabas de dejar atrás una semana más de trabajo y es tiempo de desconectar, relajarte y divertirte. Podrías pedir una pizza y sentarte en el sofá a ver la tele, o echar mano de tu energía sobrante para convocar a tus amigos y planear una salida nocturna. Afrontémoslo… Por atractivo que suene el plan de pasar una noche de relax en el sofá, sabes que, una vez que te pones en marcha, una noche fuera será mucho más divertida.

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Fuente: Eugení García Orts

Informáticos y profesionales del sector tecnológico, los más interesados en formarse

07/05/2013

Los empleados que se dedican a la informática o al área tecnológica de la empresa son los que más se preocupan por su formación. Así se recoge en el informe realizado por Nallam Formación, correspondiente al primer semestre, en el que se muestra que, de todos los profesionales que han realizado formación con el centro, el 56% se dedica a las nuevas tecnologías.

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Fuente: www.equiposytalentos.com

El IVAFE presenta sus planes de formación Premium

06/05/2013

El IVAFE lanza cuatro Planes de Formación en respuesta a las necesidades actuales de las empresas, beneficiándose quienes se acojan, de forma gratuita, de servicios avanzados de TALENT Consulting.
El Instituto Valenciano para la Formación Empresarial pone el foco en la necesidad y el interés de las empresas en aplicar estrategias de gestión y desarrollo del talento, así como en incrementar la cantidad y calidad de la formación de sus trabajadores para mejorar su competencia, como base para su propia competitividad.

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Fuente: lectiva.com

En España los empleados lideran la iniciativa de formarse y son críticos con su gestión

03/05/2013

El Grupo Cegos presenta los resultados del estudio anual sobre la formación empresarial en Europa en el que se han entrevistado a 2.470 empleados y 600 Directores de RRHH/Responsables de Formación en cinco países – Francia, Alemania, España, Italia e Inglaterra –con el fin de entender las necesidades y prácticas de la formación de los trabajadores en activo en profundidad.

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Fuente: www.equiposytalento.com

Zumo de redes sociales

29/04/2013

Eugeni R. Garcia Orts.
Docente del Instituto Valenciano para la Formación Empresarial (IVAFE) (Valencia)

Las redes y medios sociales no sólo sirven para volver a conectar con aquella gente del instituto a quienes no has visto en años, o para compartir apetecibles noticias de lo que está pasando en tu vida en este mismo momento (me imagino el post: “#leyendo artículo en Educaweb”)… No.

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Fuente: educaweb.com

El sector servicios es el que registra un menor índice de siniestralidad

26/04/2013

Análisis Randstad de prevención de los accidentes laborales
El próximo domingo día 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Ante esta fecha, Randstad, empresa líder en soluciones de Recursos Humanos, ha analizado la situación de la siniestralidad laboral en España durante el 2012 a partir de la comparación de las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

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Fuente: www.equiposytalento.com

Test de diagnóstico para una estrategia Social Media

26/04/2013

Es fácil identificar cuando estamos enfermos. Podemos tener molestias y dolores, fiebre… la lista de síntomas puede ser interminable..
Sin embargo, las “dolencias online” pueden no ser tan fáciles de identificar.
Puede que, efectivamente, estemos actualizando nuestras redes con regularidad, y que nuestra lista de fans, amigos y seguidores crezca. Pero ¿es suficiente?

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Fuente: Eugeni Garcia Orts

Para construir los contenidos online del futuro, olvidemos el pasado

Por Eugeni R. García Orts
Docente del IVAFE

Prepárate para alcanzar a cualquier usuario, en todas partes, en cualquier momento.

En un futuro no demasiado distante, los anunciantes serán finalmente capaces de hacer llegar su mensaje al usuario interesado, en cualquier momento, en cualquier lugar. Aunque, durante estos últimos años, la promesa de alcanzar este objetivo se ha mantenido -mediante el uso de bases de datos, e-mail marketing, cookies, remarketing, etc.- la tecnología no ha ido a la par.

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Fuente: Eugeni Garcia Orts

Del talento a la competencia

Ignacio Bernabé
Presidente de TALENT Great Team
Presidente de IVAFE

Hoy en día sabemos que el talento es lo que diferencia a las organizaciones altamente competentes de otras que no lo son, y también podemos afirmar que tan sólo se pone en valor un 20% del talento de los profesionales en las empresas. Es en este sentido donde los equipos altamente competentes se distinguen.

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Fuente: www.canalceo.com

IVAFE estudia la nueva era del SEO ¿Cuánto vale un “Me gusta”?

02/04/2013

Por Eugeni R. García Orts
Docente del IVAFE
La optimización de Facebook Search Graph cobra tanta importancia como el SEO en Google. “¿Cuántos “me gusta” tienes?”

En IVAFE – Instituto Valenciano para la Formación Empresarial – hemos detectado que hasta no hace mucho, algunos escépticos esgrimían el argumento de que los expertos en social media estaban obsesionados en construir comunidades con muchos seguidores mientras no eran capaces de cuantificar el valor de un fan.

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Fuente: lectiva.com

El networking y las empresas de selección, canales más usados para fichar directivos

25/03/2013

Las empresas de selección y las referencias personales o ‘networking’ son los canales más usados para reclutar a personal cualificado para cubrir puestos de responsabilidad, según el II Informe Internacional de Tendencias en Recursos Humanos, elaborado por la consultoría Randstad Professionals

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Fuente: www.rrhhdigital.com

La Nueva Era del SEO
¿Cuánto vale un “Me gusta”? La optimización de Facebook Search Graph cobra tanta importancia como el SEO en Google

“¿Cuántos “me gusta” tienes?” Hasta no hace mucho, algunos escépticos esgrimían el argumento de que los expertos en social media estaban obsesionados en construir comunidades con muchos seguidores mientras no eran capaces de cuantificar el valor de un fan.

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Fuente: Eugeni Garcia Orts

Entrevista a Ignacio Bernabé Programa Ocupat de RTVV

14/03/2013

Ignacio Bernabé fue entrevistado por Clara Castelló para el programa OCUPAT de RTVV. Este programa está dedicado a ofrecer ofertas de trabajo, dar ideas y claves para conocer los temas más actuales sobre el entorno laboral actual y los recursos humanos. En la entrevista, el experto propone un cambio en las organizaciones para conseguir que las empresas sean más competentes apostando por el liderazgo, el talento y el valor del equipo.

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Fuente:www.rtvv.es

Entrevista a Ignacio Bernabé en el programa Bon Mati Magazine de RTVV

11/03/2013

El pasado lunes 11 de marzo, Ignacio Bernabé fue entrevistado por el programa Bon Mati Magazine de RTVV presentado por Ximo Rovira. Ignacio Bernabé, como experto en la gestión y desarrollo del talento, dio su visión actual empresarial, y las claves necesarias para crear un buenos equipos en las organizaciones.

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Fuente:www.rtvv.es

El valor del equipo es el único posible para desarrollarnos como personas, como profesionales, como empresas y como país

07/03/2013

El pasado martes 26 de febrero Ignacio Bernabé, Presidente de IVAFE y TALENT Great Team, y uno de los principales expertos españoles en desarrollo de personas y organizaciones impartió la conferencia bajo el título “Una Empresa, un Equipo”, presentada y moderada por Ofelia Santiago, Vicepresidenta del TALENT Great Team, en el Club Diario Levante de Valencia.

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Fuente: www.ideaeconomica.es

Los que no sean capaces de cambiar, lamentablemente quedarán atrás

05/03/2013

El escritor y conferenciante Ignacio Bernabé reivindicó la importancia de conseguir equipos altamente competitivos para adaptarse a un entorno que él mismo calificó como “oceánico” en un conferencia impartida en el Club Diario Levante. Desde su punto de vista, el cambio ha de basarse en el autodescubrimiento, “para ser mejores profesionales y mejores personas”.

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Fuente: rhmedia.es

El valor del equipo es único para desarrollarnos como personas y como profesionales

04/03/2013

El pasado martes 26 de febrero Ignacio Bernabé, Presidente de IVAFE y TALENT Great Team, y uno de los principales expertos españoles en desarrollo de personas y organizaciones impartió la conferencia bajo el título “Una Empresa, un Equipo”, presentada y moderada por Ofelia Santiago, Vicepresidenta del TALENT Great Team, en el Club Diario Levante de Valencia

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Fuente: www.equiposytalento.com

Noticia Conferencia Ignacio Bernabé en el Magazine Chic Chic de Levante TV

28/02/2013

El pasado 28 de febrero se emitió en el programa Magazine Chic Chic de Levante TV un pequeño reportaje de la que fue la exitosa conferencia que impartió Ignacio Bernabé bajo el título “Una EMPRESA, Un EQUIPO” en el Club Diario Levante.

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Fuente: Levante TV

Entrevista a Ignacio Bernabé en el programa “BD La Tertulia” de RTVV

27/02/2013

Xavier Carrau, presentador del programa matinal “BD La Tertulia”, entrevista a Ignacio Bernabé analizando muy de cerca la situación actual del sector de la formación en las organizaciones en la Comunidad Valenciana. En la entrevista también participaron los contertulios Julián Quirós (Director Las Provincias), Bernardo Guzmán (Director Informativos Cadena Ser) y Sergio Peláez (Director COPE Valencia).

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Fuente: www.rtvv.es

Ignacio Bernabé presenta su libro “EL GRAN EQUIPO” en el Club Diario Levante

25/02/2013

La obra propone la empresa como espacio de crecimiento profesional y personal donde el lider genera equipos.

Ignacio Bernabé presenta en el Club Diario Levante su libro El gran equipo,dentro de una conferencia titulada Una empresa, un equipo, que impartirá mañana martes a las 19,30 horas.

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Fuente: Mercalenvante

El sector formativo se reinventa: nace la era de la formación no convencional

11/2/2013

En 2012, el 55% de las compañías reconoció haber mantenido o incluso incrementado la inversión en formación.

Dentro del contexto económico en que nos hallamos inmersos, la principal recomendación tanto para las personas en búsqueda de empleo como para los empleados es apostar por s formación con el din de incrementar su empleabilidad mediante cursos de especialización, idiomas, etc.

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Fuente:  www.rrhhdigital.com

El 85% de los trabajadores que se formaron en 2012 conservan su empleo

01/02/2013

Los empleados que se forman tienen más posibilidades de conservar su puesto de trabajo. Esta es la principal conclusión del análisis realizado por www.nallam.es, centrado en el índice de despido de aquellos empleados que se formaron en 2012.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

Las diez compañías más innovadoras de Europa

01/02/2013

La publicación de Forbes, famosa por sus rankings, publica ahora una lista de las empresas más innovadoras de Europa.

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Fuente:  www.equiposytalento.com

Emprender sí, pero con cabeza

28/01/2013

El futuro se avecina lleno de muchos más emprendedores. Las grandes empresas cada vez subcontratan más y muchos jóvenes se verán abocados en las próximas décadas a crear sus propios negocios, por elección o por necesidad, al menos en determinados momentos de su vida laboral.

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Fuente:  www.elpais.com

Tres lecciones de liderazgo de Spiderman

25/01/2013

Un gran poder conlleva una gran responsabilidad, y así debería tomarse cada uno su trabajo. Peter Parker es el típico adolescente, agraciado pero friki. El chico mono que nunca consigue a una chica, aunque debería porque siempre le han intimado en la escuela.

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Fuente:  www.equiposytalento.com

El 43% de los trabajadores españoles cualificados llevan más de 11 años en su actual empresa

21/1/2013

El 43% de los profesionales españoles cualificados son los que más tiempo llevan en su actual empleo, concretamente más de 11 años, mientras que solo el 26% y el 31% de los trabajadores con un nivel de formación medio y bajo, repectivamente, alcanza ese mmismo tiempo de permanencia laboral…

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Fuente: www.rrhhpress.com

Los siete errores más habituales en el liderazgo de equipos de trabajo

21/1/2013

Tisoc Coaching, escuela europea líder en coaching en español, ha publicado un análisis sobre las prácticas y errores más habituales al comenzar a liderar un equipo de trabajo.

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Fuente: www.rrhhpress.com

En España hay 221 pymes que han desafiado a la crisis creciendo un 20% desde 2008, según Iberinform

15/1/2013

Sobre el total de empresas españolas que en 2008 facturaron más de un millón de euros, existen 221 compañías que destacan por sus elevadas tasas de crecimiento, según se desprende de un análisis realizado por Iberinform, compañía de crédito y caución que ofrece soluciones de inteligencia de negocio para el área financiera y de marketing.

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Fuente:  www.rrhhpress.com

Business Cube Ignacio Bernabé

9/1/2013

El próximo 17 de enero, Management&Networking ha organizado un Business Cube que impartirá Ignacio Bernabé bajo el título: “El valor del equipo: liderazgo, compromiso, competencia y felicidad”.

Para más info pulse aquí. 

Fuente:  www.managementandnetworking.com

La formación continua del IVAFE ayuda a mejorar la competencia y empleabilidad de los trabajadores en las empresas de España y Latinoamérica

8/1/2013

El Instituto Valenciano para la Formación Empresarial educa a las empresas para que la formación continua sea una herramienta clave de mejora de la competitividad y la empleabilidad de sus trabajadores.

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Fuente:  www.lectiva.com

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